新甘肃·甘肃日报记者 王占东股票配资网站开户
盛夏时节，甘肃电投集团研发中心，黎雷正与14人组成的技术研发团队展开一系列科技攻关。
今年3月以来，黎雷带领团队从0到1搭建电力交易辅助决策系统、企业AI创新示范平台、经营管理驾驶舱等多项数智化应用载体，赋能企业提质增效。
而这样一位技术研发带头人，是甘肃电投集团今年3月通过6轮公开招募，从532份简历中层层遴选的科技人才。
如今，黎雷任甘肃电投集团所属的甘肃紫金云大数据公司首席技术官。他和团队已成为甘肃电投集团高质量发展的新锐力量，实现了个人与企业共同成长的美好愿景。
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近年来，特别是今年以来，省政府国资委将高校毕业生就业工作作为实施人才强企战略和“人才赋能”工程的重要抓手，加强协调调度，督促指导省属企业积极履行政治责任和社会责任，最大力度吸纳高校毕业生就业，形成人才与企业双向奔赴的生动局面。
为实现省属企业招收高校毕业生同比有更大增幅，省政府国资委在制定《省属企业2025年人才工作要点》时，将吸纳高校毕业生就业作为年度重点任务，纳入《省属企业人才队伍建设规划（2024—2028年）》，在原计划招收5000名高校毕业生的基础上，动员省属企业挖掘岗位潜力，把当前用人所需与超前储备人才结合起来，创造更多就业岗位，力争完成7000名高校毕业生招聘目标任务。
针对扩岗增招实际，省政府国资委抢抓就业黄金季，建立周调度、月通报工作机制，及时掌握各企业工作进展情况。组织省属企业开展“省内重点企业进校园”专项活动，举办“2025年高校毕业生线上招聘月”活动。会同省人社厅、省教育厅等有关部门组织专场招聘会6场次，向高校“点对点”提供1600个岗位。目前，省属企业招收高校毕业生3028名，引进高层次和急需紧缺人才114人。
为靠实企业主体责任，省政府国资委与各企业逐一反复对碰，连续两次召开2025届高校毕业生招录工作调度会议，要求企业将高校毕业生等青年群体就业纳入企业党建工作责任制和企业党委书记抓人才工作述职评议考核，考核结果与企业负责人经营业绩考核相挂钩。
省政府国资委有关负责人表示，将组织省属企业积极参加促就业“国聘行动”“组团式”引才等专场招聘会。指导省属骨干企业每户对接不少于两所高校，建立高校毕业生就业实习基地，采取“社会实践+毕业引进”的订单式培养方式股票配资网站开户，扩大高校毕业生实习人数规模。指导省属企业用足用好高校毕业生就业扶持政策，促进高校毕业生在省属企业高质量就业。
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